Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuTừ ngày 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có những điều chỉnh đáng chú ý, trong đó có trường hợp công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch đang giữ. Vậy trường hợp nào được bố trí và công chức cần đáp ứng những điều kiện gì? Hãy cùng Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây nhé.
>>> Xem thêm: Dịch vụ làm sổ đỏ nhanh chóng, uy tín nhất Hà Nội ở đâu? Nên làm sổ đỏ ở văn phòng luật sư hay văn phòng công chứng?
1. Từ 01/8/2026, khi nào công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn?
Theo điểm b khoản 3 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, một trường hợp thay đổi vị trí việc làm của công chức là được bố trí vào vị trí có ngạch công chức xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện đang giữ.
Cụ thể, điểm b khoản 4 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định, để được bố trí vào vị trí này, công chức phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Đáp ứng yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến được bố trí;
- Được đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác ngay trước năm thực hiện thay đổi vị trí việc làm;
- Không thuộc thời gian đang bị xem xét, xử lý kỷ luật; không trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không bị khởi tố, điều tra, truy tố hoặc xét xử; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật của Đảng và pháp luật;
- Đã trực tiếp tham mưu, thực hiện những công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu về năng lực tương đương với vị trí việc làm dự kiến bố trí; đồng thời có kết quả thực hiện nhiệm vụ được thể hiện thông qua số lượng, chất lượng, tiến độ sản phẩm tại vị trí đang đảm nhiệm phù hợp với vị trí dự kiến.
Như vậy, chỉ đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chưa đủ để công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn. Công chức còn phải đáp ứng điều kiện về kết quả đánh giá nhiệm vụ, không thuộc các trường hợp bị xử lý kỷ luật và phải có kết quả công việc thực tế phù hợp với vị trí mới.
2. Việc bố trí công chức vào vị trí có ngạch cao hơn được thực hiện như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, việc thay đổi vị trí việc làm của công chức được thực hiện dựa trên các căn cứ:
- Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm tại cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường công tác và nguyện vọng của công chức;
- Phương án thay đổi vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đáng chú ý, theo khoản 5 Điều 23, khi bố trí công chức vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch cao hơn ngạch hiện giữ, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm và báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi triển khai thực hiện.
>>> Xem thêm: Công chứng ủy quyền mua bán nhà đất được thực hiện qua mấy bước?
Phương án thay đổi vị trí việc làm phải nêu rõ các nội dung như tỷ lệ, số lượng công chức theo từng vị trí; tiêu chí đánh giá, nguyên tắc và phương thức lựa chọn; kết quả xếp loại chất lượng và việc theo dõi, đánh giá thường xuyên; số lượng công chức đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Đặc biệt, việc lựa chọn công chức được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm các nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định pháp luật.
Theo khoản 6 Điều 23, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
3. Công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn thì được xếp lương như thế nào?
Theo khoản 1 Điều 24 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 9 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, khi thay đổi vị trí việc làm, công chức được xếp lương theo ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.
Đối với trường hợp công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn ngạch đang giữ, khoản 2 Điều 24 quy định việc xếp lương được thực hiện như sau:
- Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới;
- Trường hợp tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng lớn hơn hệ số lương tại bậc cuối cùng của ngạch mới thì công chức được xếp vào bậc cuối cùng của ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu nhằm bảo đảm tổng hệ số bằng mức đang hưởng.
Như vậy, khi được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn, công chức sẽ hưởng lương theo ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới. Bậc lương được xác định căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng tại thời điểm thực hiện việc chuyển ngạch.
>>> Xem thêm: Có thể tra cứu lịch làm việc của văn phòng công chứng gần nhất tại Hà Nội tại đâu?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Văn phòng công chứng gần nhất có cung cấp dịch vụ công chứng lưu động không?
>>> Thủ tục công chứng hợp đồng mua bán xe được thực hiện qua mấy bước?
>>> Các văn phòng công chứng tại quận Ba Đình có công chứng ngoài giờ hành chính không?
>>> Di chúc không công chứng có hiệu lực pháp lý hay không? Thủ tục làm sổ đỏ thừa kế nhanh chóng hàng đầu Hà Nội.
>>> Phí công chứng hợp đồng chuyển nhượng mua bán nhà đất cập nhật mới nhất năm 2026.
>>> Làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?