Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuTừ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không tuân thủ quy định về thử việc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và phải thực hiện các biện pháp khắc phục để bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là những mức phạt và quy định đáng chú ý mà doanh nghiệp, người lao động cần nắm rõ trong thời gian thử việc.
>>> Xem thêm: Chi phí dịch vụ làm sổ đỏ hiện nay là bao nhiêu?
1. Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc bị phạt thế nào?
Theo Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử phạt tùy theo tính chất, mức độ vi phạm như sau:
– Phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi:
– Thực hiện thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
– Không thông báo cho người lao động biết kết quả thử việc khi thời gian thử việc đã kết thúc.
– Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
– Yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn 01 lần đối với cùng một công việc;
– Thỏa thuận thời gian thử việc vượt quá thời hạn hoặc không đáp ứng điều kiện được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động;
– Trả tiền lương trong thời gian thử việc thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% tiền lương của công việc đó;
– Không ký hợp đồng lao động với người lao động đã đạt yêu cầu thử việc trong trường hợp hai bên có ký hợp đồng thử việc riêng.
Bên cạnh hình thức phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả, gồm:
– Buộc trả đầy đủ tiền lương theo mức lương của công việc cho người lao động trong trường hợp yêu cầu thử việc không đúng quy định, yêu cầu thử việc quá 01 lần, kéo dài thời gian thử việc quá quy định hoặc trả lương thử việc không đúng mức;
– Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu thử việc nhưng doanh nghiệp không thực hiện việc ký kết hợp đồng theo quy định.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng di chúc tại nhà – miễn phí kí với người ốm đau, bệnh tật, không đi lại được.
2. Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?
Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc mà:
– Không phải báo trước;
– Không phải bồi thường.
Như vậy, người lao động có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không bắt buộc phải báo trước cho doanh nghiệp và cũng không phải bồi thường.
3. Doanh nghiệp phải xử lý thế nào khi kết thúc thời gian thử việc?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, khi thời gian thử việc kết thúc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Việc xử lý được thực hiện tùy thuộc vào kết quả thử việc và hình thức hợp đồng mà hai bên đã giao kết:
– Nếu người lao động đạt yêu cầu và nội dung thử việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký;
– Nếu người lao động đạt yêu cầu và hai bên ký hợp đồng thử việc riêng thì doanh nghiệp phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
– Nếu người lao động không đạt yêu cầu thử việc thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc.
Ngoài ra, trong suốt thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
>>> Xem thêm: Công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất được thực hiện qua mấy bước?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc bị phạt bao nhiêu?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Khi sổ đỏ đang tranh chấp, có thể thực hiện công chứng thừa kế không?
>>> Thủ tục chứng thực chữ ký, điểm chỉ năm 2026.
>>> Dịch vụ làm sổ đỏ cho nhà đất liền kề có gì khác biệt so với căn hộ chung cư?
>>> Khi thực hiện thủ tục công chứng di chúc, người lập di chúc cần chuẩn bị giấy tờ gì?
>>> Xây dựng trung tâm dữ liệu AI được ưu đãi thuế TNDN ra sao?