Người lao động có bắt buộc phải trực Tết Âm lịch không?
Tết Âm lịch đang đến gần – dịp nghỉ lễ quan trọng mà người lao động mong chờ sau một năm làm việc. Bên cạnh lương, thưởng Tết, nhiều người cũng băn khoăn liệu có bắt buộc phải trực Tết hay không và nếu đi làm trong những ngày này thì tiền lương sẽ được tính thế nào. Để bảo đảm quyền lợi của mình, hãy cùng VPCC Nguyễn Huệ tìm hiểu các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề này ngay sau bài viết dưới đây.
>>> Xem thêm: Các bước kiểm tra sổ đỏ thật giả cực đơn giản tiết kiệm chi phí, chỉ trong 1 phút ngay tại nhà dành mà người dân cần biết.
Người lao động có phải bắt buộc trực Tết?
Theo điểm b khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong dịp Tết Âm lịch. Nếu ngày nghỉ Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, nghỉ Tết là quyền lợi chính đáng của người lao động và về nguyên tắc, người lao động không bắt buộc phải trực Tết. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm việc, chẳng hạn như:
Thực hiện lệnh huy động phục vụ nhiệm vụ quốc phòng, an ninh;
Tham gia công việc nhằm bảo vệ tính mạng, tài sản của tổ chức, cá nhân trong tình huống thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc thảm họa.
Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu doanh nghiệp có nhu cầu bố trí làm việc dịp Tết thì phải được sự đồng ý của người lao động. Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ, khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần có sự thỏa thuận với người lao động về thời gian, địa điểm và nội dung công việc.
Nếu ép buộc người lao động làm việc trong dịp Tết mà không có sự đồng thuận, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 40 đến 50 triệu đồng theo điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
>>> Xem ngay: Có thể sử dụng dịch vụ sổ đỏ cho đất đang tranh chấp được không?
Tết Âm lịch là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu người lao động đồng ý làm việc vào những ngày này thì được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ.
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019:
Làm việc ban ngày vào dịp Tết: Được trả ít nhất 300% mức lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ).
Làm việc ban đêm vào dịp Tết: Được trả ít nhất 390% mức lương ngày thường (bao gồm tiền làm thêm ngày lễ và phụ cấp làm đêm).
Nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ mà người lao động vốn được hưởng, tổng thu nhập thực tế sẽ là:
400% lương ngày thường đối với người làm ban ngày;
490% lương ngày thường đối với người làm ban đêm.
Tóm lại, người lao động chỉ phải trực Tết khi có sự đồng ý của mình (trừ các trường hợp đặc biệt theo luật). Khi làm việc trong dịp Tết, người lao động được hưởng mức lương cao hơn nhiều so với ngày làm việc thông thường theo đúng quy định pháp luật.
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Người lao động có bắt buộc phải trực Tết Âm lịch không?“. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
