Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuHợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên. Để tránh rủi ro trong quá trình làm việc, người lao động cần nắm rõ một số nội dung quan trọng khi ký kết hợp đồng như sau:
>>> Xem thêm: Trường hợp sau khi tranh chấp đất đai có làm được dịch vụ sổ đỏ nhanh không?
Về hình thức của hợp đồng lao động
Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới hai hình thức là bằng văn bản hoặc bằng lời nói.
Cụ thể:
- Hợp đồng lao động thông thường phải được lập thành văn bản, gồm 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản;
- Đối với công việc mang tính chất tạm thời dưới 03 tháng, các bên có thể thỏa thuận bằng lời nói.
Như vậy, việc giao kết bằng lời nói chỉ áp dụng trong những trường hợp nhất định như công việc ngắn hạn hoặc lao động giúp việc gia đình. Tuy nhiên, dù dưới hình thức nào thì các bên vẫn phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Khi ký kết, hợp đồng cần thể hiện rõ các nội dung cơ bản sau:
* Về công việc và địa điểm làm việc
– Hợp đồng phải xác định cụ thể công việc mà người lao động đảm nhận, phạm vi công việc và địa điểm làm việc. Nếu làm việc tại nhiều nơi thì cần liệt kê rõ các địa điểm chính.
>>> Xem thêm: Đâu là văn phòng công chứng gần nhất tại Hà Nội hỗ trợ công chứng nhà đất nhanh?
* Về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi
– Cần quy định chi tiết về thời gian làm việc trong ngày, tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và kết thúc; số ngày làm việc trong tuần; quy định về làm thêm giờ và các quyền lợi liên quan.
– Đồng thời, phải nêu rõ thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương.
* Về tiền lương
– Mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải được ghi rõ trong hợp đồng, bao gồm mức lương chính, phụ cấp (nếu có), hình thức trả lương, thời điểm trả lương, chế độ thưởng, trợ cấp và các phúc lợi khác.
Lưu ý, tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
* Về thời hạn hợp đồng
Hợp đồng cần xác định rõ loại hợp đồng (xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn), thời điểm bắt đầu và kết thúc (nếu có), cũng như thời gian thực hiện nghĩa vụ của các bên.
Giấy tờ, bằng cấp của người lao động khi ký hợp đồng
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
- Yêu cầu người lao động đặt cọc tiền hoặc tài sản để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng.
Trong trường hợp vi phạm, theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP), người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ 20 đến 25 triệu đồng và buộc phải trả lại toàn bộ giấy tờ đã giữ.
Có thể thấy, việc hiểu rõ các quy định liên quan đến hợp đồng lao động không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn hạn chế những tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc.
>>> Có thể bạn quan tâm: Thủ tục công chứng hợp đồng mua bán nhà chung cư được thực hiện qua mấy bước?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Những điều người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng mua bán nhà đất được thực hiện thế nào?
>>> Thủ tục làm sổ đỏ lần đầu năm 2026: Giấy tờ, chi phí bao nhiêu?
>>> Địa chỉ văn phòng dịch thuật đa ngôn ngữ lấy ngay tại Hà Nội.
>>> Công chứng thừa kế có cần có mặt tất cả các đồng thừa kế không?
>>> Từ 01/8, trường hợp nào bị cưỡng chế thu hồi nhà chung cư?