Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp không ngừng nâng cao, việc học nghề và đào tạo nghề đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề, trách nhiệm hoàn trả chi phí cũng như các trường hợp phải bồi hoàn khi vi phạm cam kết. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm học nghề, các trường hợp phải ký hợp đồng đào tạo nghề và trách nhiệm pháp lý phát sinh theo quy định hiện hành.
Học nghề và đào tạo nghề là quá trình trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn để người học có thể thực hiện thành thạo một công việc hoặc nâng cao tay nghề phục vụ công việc hiện tại. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hoạt động này được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau.
Thứ nhất là học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động (Điều 61). Trong đó, học nghề là việc doanh nghiệp tiếp nhận người lao động vào đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc. Còn tập nghề là quá trình người lao động được hướng dẫn thực hành, làm quen với công việc theo vị trí dự kiến đảm nhiệm.
Thứ hai là đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề (Điều 42 và Điều 62). Đây là hình thức doanh nghiệp tổ chức đào tạo cho người lao động đang làm việc để nâng cao tay nghề hoặc chuyển sang công việc khác khi cần thiết. Hình thức này hiện được áp dụng khá phổ biến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.
2. Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?
Theo khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải ký khi người lao động được doanh nghiệp tài trợ chi phí để tham gia khóa đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hoặc đào tạo lại trong nước hay nước ngoài. Nguồn kinh phí này có thể do chính doanh nghiệp chi trả hoặc do đối tác hỗ trợ.
Như vậy, nếu người lao động tham gia đào tạo bằng nguồn kinh phí từ phía người sử dụng lao động thì hai bên phải lập hợp đồng đào tạo nghề để làm căn cứ ràng buộc quyền và nghĩa vụ.
>>> Xem thêm: Dịch vụ làm sổ đỏnhanh chóng, uy tín nhất Hà Nội ở đâu? Nên làm sổ đỏ ở văn phòng luật sư hay văn phòng công chứng?
Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề cần có các nội dung chính sau:
Xác định rõ ngành nghề hoặc kỹ năng được đào tạo.
Địa điểm và thời gian đào tạo.
Thời hạn người lao động cam kết tiếp tục làm việc sau khi hoàn thành khóa học (do hai bên tự thỏa thuận).
Tổng chi phí đào tạo.
Trách nhiệm hoàn trả chi phí.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động liên quan đến quá trình đào tạo.
Chi phí đào tạo (khoản 3 Điều 62) bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ như tiền trả cho giảng viên, trường lớp, thiết bị, tài liệu, vật tư thực hành; các khoản hỗ trợ cho người học; tiền lương và các khoản bảo hiểm trong thời gian học. Nếu đào tạo ở nước ngoài, chi phí còn bao gồm tiền đi lại và sinh hoạt phí trong thời gian đào tạo.
4. Trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo
4.1 Trường hợp phải hoàn trả chi phí
Người lao động có thể phải bồi hoàn chi phí đào tạo trong các trường hợp:
Không thực hiện đúng cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019).
Chấm dứt hợp đồng đúng luật nhưng thuộc trường hợp phải hoàn trả theo thỏa thuận đã ký trong hợp đồng đào tạo (khoản 3 Điều 62).
4.2 Các khoản chi phí phải bồi hoàn
Khi thuộc diện phải hoàn trả, người lao động sẽ phải thanh toán các khoản chi phí đào tạo đã được doanh nghiệp chi trả, bao gồm:
Chi phí giảng dạy, trường lớp, thiết bị, tài liệu, vật tư thực hành có chứng từ hợp lệ.
Các khoản hỗ trợ trong thời gian học, tiền lương và tiền đóng bảo hiểm.
Nếu đào tạo ở nước ngoài thì bao gồm cả chi phí đi lại và sinh hoạt trong thời gian học tập.
>>> Xem thêm: Có nên mua nhà công chứngvi bằng không? Kinh nghiệm lập vi bằng mà mọi người quan tâm.
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
