Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuKhi một bên tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định thì sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường các thiệt hại về vật chất và tinh thần cho bên còn lại. Vậy theo Bộ luật Lao động năm 2019, mức bồi thường trong trường hợp này được quy định ra sao? Để giải đáp thắc mắc này, hãy cùng Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.
>>> Tìm hiểu thêm: Kiểm tra sổ đỏ thật giả ở đâu uy tín? Có thể tự làm tại nhà không?
Thế nào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?
Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc một bên chấm dứt hợp đồng không đúng căn cứ hoặc không tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ các trường hợp được phép và không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy, nếu việc chấm dứt không thuộc các trường hợp được pháp luật cho phép thì sẽ bị coi là trái luật, ví dụ:
- Người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- Chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang mang thai hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản;
- Chấm dứt hợp đồng với người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không thực hiện nghĩa vụ báo trước;
- Người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước và không có lý do hợp pháp…
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường bao nhiêu?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bên vi phạm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường tương ứng với từng trường hợp cụ thể.
Đối với người sử dụng lao động:
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật thì phải bồi thường cho người lao động cả về vật chất và tinh thần, với các mức như sau:
>>> Tìm hiểu thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói quận Đống Đa uy tín, hỗ trợ giao sổ tận nhà
– Trường hợp 1: Nhận người lao động trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải:
- Thanh toán tiền lương và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho khoảng thời gian người lao động không được làm việc;
- Trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước (nếu vi phạm nghĩa vụ báo trước);
- Bồi thường thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp 2: Người lao động không tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động phải:
- Thanh toán đầy đủ các khoản như trường hợp 1;
- Chi trả thêm trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.
– Trường hợp 3: Người sử dụng lao động không muốn nhận lại và người lao động đồng ý, thì phải:
- Thực hiện các nghĩa vụ như trường hợp 2;
- Đồng thời, hai bên thỏa thuận thêm khoản bồi thường bổ sung, nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Đối với người lao động:
Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước);
- Chi phí đào tạo (nếu trước đó được người sử dụng lao động chi trả chi phí đào tạo nghề).
Ngoài các khoản bồi thường nêu trên, trên thực tế mức bồi thường còn có thể phụ thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động cũng như sự thống nhất giữa các bên trong từng trường hợp cụ thể.
>>> Xem thêm: Thực hiện công chứng văn bản phân chia di sản thừa kế như thế nào là đúng luật?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Chấm dứt HĐLĐ trái luật: Phải bồi thường bao nhiêu theo quy định?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Các vướng mắc khi làm thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu mà người dân cần chú ý.
>>> Khi có đồng sở hữu, công chứng mua bán nhà đất cần những điều kiện gì?
>>> Công chứng hợp đồng ủy quyền mua bán nhà đất được thực hiện thế nào?
>>> Mẫu hợp đồng mua bán nhà cập nhật mới nhất năm 2026.
>>> Nguồn gốc đất cha ông để lại trước năm 1980 xác định thế nào?