Cấm sa thải và điều kiện chuyển công việc lao động nữ mang thai

Trong quan hệ lao động, pháp luật Việt Nam đặt ra những nguyên tắc bảo vệ đặc biệt đối với phụ nữ mang thai. Một trong những quy định quan trọng nhất là cấm sa thải lao động nữ mang thai, đồng thời giới hạn việc điều chuyển công việc để tránh ảnh hưởng đến sức khỏe. Bài viết dưới đây phân tích rõ căn cứ pháp lý, quyền lợi và các tình huống minh họa thực tế.

>>> Xem thêm: Nhiều người ưu tiên đến văn phòng công chứng để xác minh tính thật giả của giấy tờ trước khi thực hiện giao dịch

⭐ Quy định pháp luật về cấm sa thải lao động nữ mang thai

📌 Căn cứ chính về cấm sa thải lao động nữ mang thai

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019: Doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt toàn bộ hoạt động.
Điều 122 BLLĐ 2019: Cấm xử lý kỷ luật trong thời gian người lao động mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

→ Đây là cơ chế bảo vệ tuyệt đối, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt nặng.

⭐ Quyền lợi khi bị yêu cầu nghỉ việc trái quy định

🛑 Khi nào bị coi là sa thải trái luật?

Sa thải với lý do giảm biên chế nhưng không chứng minh được sự cần thiết.
Dùng lý do “không hoàn thành công việc” trong giai đoạn người lao động đang mang thai.
Ép viết đơn nghỉ việc.

>>> Xem thêm: Khách hàng mua bán nhà đất thường chọn dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói để được tư vấn từ hồ sơ đến nghĩa vụ tài chính

🎯 Quyền lợi người lao động được hưởng

Theo Điều 41 BLLĐ 2019:

Được nhận lại công việc cũ.
Được trả tiền lương và BHXH cho thời gian không được làm việc.
Được bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.

⭐ Điều kiện chuyển công việc đối với lao động nữ mang thai

🌿 Nguyên tắc bảo vệ khi chuyển công việc

Theo khoản 2 Điều 137 BLLĐ 2019:

Người sử dụng lao động phải bảo đảm công việc nhẹ nhàng hơn, an toàn hơn khi người lao động mang thai có xác nhận của cơ sở y tế.
Không được điều chuyển sang nơi độc hại, nguy hiểm, áp lực cao hoặc làm việc ban đêm, làm thêm giờ khi người lao động mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 nếu làm ở vùng sâu, vùng xa).

Xem thêm: Bán đất bằng hợp đồng ủy quyền có hợp pháp không?

🧾 Khi nào được phép điều chuyển hợp pháp?

Khi có lý do sản xuất – kinh doanh thực sự.
Khi nội quy lao động có quy định rõ ràng.
Khi không gây ảnh hưởng đến sức khỏe thai kỳ.
Khi người lao động đồng ý bằng văn bản trong các tình huống bất lợi.

>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng di chúc tại nhà giúp người lập di chúc tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính riêng tư

⭐ Ví dụ minh họa thực tế về cấm sa thải lao động nữ mang thai

📍 Ví dụ 1 – Ép nghỉ vì “không phù hợp vị trí”

Chị H đang mang thai 5 tháng, công ty yêu cầu nghỉ vì “không đáp ứng KPI”.

→ Vi phạm khoản 3 Điều 137.
→ Chị H có quyền: yêu cầu giữ nguyên vị trí, yêu cầu bồi thường và trả lương cho thời gian bị buộc nghỉ.

📍 Ví dụ 2 – Điều chuyển sang ca đêm

Chị M mang thai 7 tháng nhưng được sắp xếp làm ca 22h–6h.

→ Công ty vi phạm Điều 137 do cấm điều động làm đêm từ tháng thứ 7.
→ Chị M có thể gửi yêu cầu điều chỉnh công việc hoặc khiếu nại lên Thanh tra Lao động.

📍 Ví dụ 3 – Không bố trí công việc nhẹ hơn khi có chỉ định

Chị T mang thai nguy cơ cao, có giấy chỉ định “không làm việc đứng lâu” nhưng doanh nghiệp vẫn buộc làm bán hàng đứng 8 giờ/ngày.

→ Vi phạm quy định về chăm sóc bà mẹ mang thai theo Điều 137.

⭐ Xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm cấm sa thải lao động nữ mang thai

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Phạt từ 20 – 40 triệu đồng đối với hành vi đơn phương chấm dứt, cho nghỉ việc trái luật.
Phạt từ 10 – 20 triệu đồng nếu buộc làm đêm, làm thêm giờ trái quy định.
Buộc khôi phục lại quyền lợi, trả lương và bồi thường cho lao động nữ.

⭐ Kết luận

Quy định cấm sa thải lao động nữ mang thai là rào chắn pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe và an toàn cho lao động nữ. Doanh nghiệp cần tuân thủ chặt chẽ các quy định; người lao động cần nhận thức đúng quyền của mình để chủ động bảo vệ khi có tranh chấp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Hủy hợp đồng công chứng mua bán nhà đất: khi nào được và thủ tục ra sao?

Các bài viết liên quan:

>>> Công chứng bản dịch báo cáo thử nghiệm sản phẩm

>>> Khi mua bán ô tô khách hàng cần công chứng hợp đồng mua bán xe để hợp pháp hóa giao dịch

>>> Nhiều người cần công chứng làm việc thứ 7 và chủ nhật để hoàn tất thủ tục linh hoạt

>>> Người dân lựa chọn dịch thuật đa ngôn ngữ để chứng thực tài liệu quốc tế nhanh chóng

>>> Thực hiện công chứng hợp đồng mua bán nhà giúp đảm bảo quyền lợi pháp lý giữa người mua và bán

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.