Người lao động bị điều chuyển trái thỏa thuận – giải pháp pháp lý
Trong quan hệ lao động, việc điều chuyển trái thỏa thuận xảy ra khi người sử dụng lao động thay đổi vị trí, chức vụ, bộ phận làm việc hoặc điều kiện công việc mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc vi phạm hợp đồng lao động. Tình huống này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi, thu nhập mà còn có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Sự tư vấn của luật sư lao động giúp người lao động xác định quyền lợi và thực hiện các biện pháp pháp lý bảo vệ mình.
>>> Xem thêm: Nhiều trường hợp hợp đồng vô hiệu do không công chứng tạivăn phòng công chứng theo quy định bắt buộc
⭐ Khi nào xảy ra điều chuyển trái thỏa thuận?
Điều chuyển trái thỏa thuận có thể xảy ra trong các trường hợp:
📌 Người lao động bị chuyển công việc khác mà không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động
📌 Chức vụ, bộ phận, chế độ làm việc bị thay đổi mà không được sự đồng ý
📌 Thay đổi lương, thưởng, phụ cấp trái quy định trong hợp đồng
📌 Thay đổi nơi làm việc khiến quyền lợi bị ảnh hưởng (ví dụ: đi lại, thời gian làm việc)
👉 Ví dụ: Nhân viên A ký hợp đồng làm tại văn phòng Hà Nội, nhưng công ty yêu cầu đi làm tại chi nhánh Hải Phòng mà không thỏa thuận trước. Đây là điều chuyển trái thỏa thuận, và A có quyền nhờ luật sư lao động can thiệp.
🚀 Vai trò của luật sư lao động khi bị điều chuyển trái thỏa thuận
Sử dụng luật sư lao động giúp:
📌 Tư vấn quyền lợi hợp pháp của người lao động
📌 Thẩm định hợp đồng lao động, thỏa thuận, hồ sơ liên quan
📌 Hướng dẫn thương lượng hoặc khiếu nại để khôi phục quyền lợi
📌 Bảo vệ quyền lợi về lương, chức vụ, bộ phận và điều kiện làm việc
📝 Căn cứ pháp lý
Các văn bản pháp luật liên quan:
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), Điều 13, 14 và Điều 31 về hợp đồng lao động và điều kiện làm việc
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019
Bộ luật Dân sự 2015 (BLDS 2015), Điều 422–426 về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng
Theo Điều 31 BLLĐ 2019:
Người sử dụng lao động phải thực hiện đúng hợp đồng lao động; việc thay đổi điều kiện làm việc phải có sự thỏa thuận của người lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
>>> Xem thêm: Cách kiểm tra tính hợp pháp và uy tín khi chọn dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanhđể tránh rủi ro lừa đảo
🧾 Các bước luật sư hỗ trợ khi bị điều chuyển trái thỏa thuận
🔹 Thẩm định hợp đồng và hồ sơ
Kiểm tra hợp đồng lao động, phụ lục và các thỏa thuận trước đó
Xác định việc điều chuyển có đúng thỏa thuận và pháp luật hay không
Thu thập chứng cứ: email, văn bản thông báo, bảng chấm công, bảng lương
👉 Ví dụ: Nhân viên B được ký hợp đồng làm kế toán tại phòng kế toán, nhưng công ty chuyển sang bộ phận bán hàng mà không thỏa thuận. Luật sư rà soát hợp đồng và chứng cứ xác định đây là điều chuyển trái thỏa thuận.
💼 Tư vấn và thương lượng
Soạn văn bản yêu cầu khôi phục điều kiện làm việc hoặc bồi thường
Thương lượng trực tiếp với doanh nghiệp để giải quyết tranh chấp nhanh chóng
Đảm bảo quyền lợi về lương, chức vụ, bộ phận và điều kiện làm việc
👉 Ví dụ: Nhân viên C bị điều chuyển công việc làm thêm giờ ngoài thỏa thuận, luật sư đại diện gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp khôi phục vị trí và trả lương phụ cấp tương xứng.
🛡 Khiếu nại hoặc khởi kiện
Gửi khiếu nại đến cơ quan nhà nước về lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án
Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu việc điều chuyển trái thỏa thuận gây thiệt hại về thu nhập hoặc quyền lợi
Luật sư đại diện người lao động trong quá trình tố tụng
👉 Ví dụ: Nhân viên D bị chuyển vị trí làm việc xa hơn, làm tăng chi phí đi lại. Luật sư hướng dẫn D khởi kiện tại Tòa án, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường chi phí phát sinh và khôi phục vị trí cũ.
>>> Xem thêm: Các bên giao dịch có thể nhờ đếncông chứng mua bán nhà để xác định rõ quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng
🌟 Lợi ích khi nhờ luật sư lao động
✅ Người lao động
Quyền lợi về lương, chức vụ, bộ phận và điều kiện làm việc được bảo vệ
Có cơ sở pháp lý để thương lượng hoặc khởi kiện
Giảm rủi ro bị công ty thay đổi điều kiện trái luật
🛡 Doanh nghiệp
Giải quyết tranh chấp đúng pháp luật
Hạn chế kiện tụng kéo dài và ảnh hưởng uy tín
Duy trì quan hệ lao động minh bạch, hợp pháp
🔧 Lưu ý khi xử lý điều chuyển trái thỏa thuận
Lưu giữ hợp đồng, thông báo điều chuyển và các chứng từ liên quan
Xác định căn cứ pháp lý theo BLLĐ 2019
Thương lượng hoặc khiếu nại kịp thời theo thời hạn luật định
Nhờ luật sư lao động để đảm bảo quyền lợi tối đa và thủ tục hợp pháp
Kiểm tra các chế độ bồi thường nếu việc điều chuyển gây thiệt hại
📌 Kết luận
Khi người lao động gặp điều chuyển trái thỏa thuận, sự hỗ trợ của luật sư lao động là cần thiết để bảo vệ quyền lợi, xác định căn cứ pháp lý và thực hiện các bước khiếu nại, thương lượng hoặc khởi kiện hợp pháp. Việc này giúp người lao động bảo vệ lương, chức vụ, bộ phận và các quyền lợi khác, đồng thời giúp doanh nghiệp xử lý tranh chấp minh bạch, hợp pháp, duy trì quan hệ lao động ổn định.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
