Quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ: Chế độ nghỉ ngơi và công tác

Pháp luật lao động quy định nhiều quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ nhằm bảo đảm sức khỏe và điều kiện làm việc ổn định cho người mẹ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Doanh nghiệp buộc phải tuân thủ chặt chẽ về thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi và việc điều chuyển vị trí. Bài viết phân tích rõ căn cứ pháp lý, quyền lợi và ví dụ thực tế để tránh rủi ro pháp lý.

>>> Xem thêm: Khi làm thủ tục thừa kế di sản các gia đình thường tìm đến văn phòng công chứng để công chứng di chúc hoặc văn bản khai nhận

⭐ Quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ theo Bộ luật Lao động

🌿 Quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ về thời giờ làm việc

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng:

Nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt sữa, nghỉ ngơi và hưởng nguyên lương.
Không phải làm thêm giờ, làm ban đêm, đi công tác xa nếu không đồng ý.

Đây là quyền lợi bắt buộc, doanh nghiệp không được hạn chế hay yêu cầu từ bỏ.

>>> Xem thêm: Khi cần hoàn thiện thủ tục trong thời gian ngắn nhiều người ưu tiên chọn dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh để đảm bảo kịp tiến độ giao dịch

⭐ Không được điều chuyển công tác đột ngột đối với lao động nữ nuôi con nhỏ

🚫 Quy định cấm thay đổi công việc gây bất lợi

Khoản 1 Điều 137 quy định: Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa nếu không đồng ý bằng văn bản.

Điều này hiểu rằng:
→ Việc chuyển công tác, đổi ca kíp, thay đổi địa điểm làm việc gây khó khăn cho người mẹ được coi là trái luật khi không có sự đồng ý của họ.

⭐ Chế độ bảo vệ đặc biệt khác cho lao động nữ nuôi con nhỏ

🍼 Hạn chế xử lý kỷ luật lao động

Theo Điều 122 BLLĐ 2019:
Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

💗 Chế độ hỗ trợ khi có nhu cầu làm việc nhẹ

Được chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm khối lượng theo chỉ định y tế.
Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng liên quan đến thai sản (Điều 137).

Xem thêm: Danh sách văn phòng công chứng tại quận Cầu Giấy

>>> Xem thêm: Các gia đình muốn đảm bảo văn bản di nguyện có hiệu lực pháp luật thường chọn công chứng di chúc để tránh tranh chấp

⭐ Ví dụ minh họa thực tế về quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ

📌 Ví dụ 1 – Chuyển ca đêm trái quy định

Chị A đang nuôi con 7 tháng, công ty yêu cầu làm ca đêm 22h–6h.
→ Vi phạm Điều 137 vì chị A không bắt buộc làm ban đêm.

📌 Ví dụ 2 – Không cho nghỉ 60 phút

Chị B có con 10 tháng tuổi nhưng bị quản lý yêu cầu làm việc liên tục, không cho nghỉ 60 phút.
→ Công ty vi phạm khoản 1 Điều 137 và chị B có quyền khiếu nại, yêu cầu trả đủ lương.

⭐ Xử phạt doanh nghiệp vi phạm quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Phạt 10 – 20 triệu đồng nếu không đảm bảo thời gian nghỉ 60 phút.
Phạt 20 – 40 triệu đồng nếu buộc người mẹ làm thêm giờ, làm đêm, đi công tác trái luật.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải bồi thường và khôi phục quyền lợi cho người lao động.

⭐ Kết luận

Quyền lợi lao động nữ nuôi con nhỏ là chế độ pháp lý bắt buộc, nhằm bảo đảm sức khỏe người mẹ và trẻ nhỏ. Người lao động cần nắm rõ để tự bảo vệ mình, còn doanh nghiệp phải tuân thủ để tránh tranh chấp và xử phạt.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Công chứng bản dịch báo cáo thử nghiệm sản phẩm

Xem thêm: Tranh chấp đất đai: Cần chuẩn bị những giấy tờ gì khi khởi kiện?

>>> Khi chấm dứt hợp đồng cần công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi pháp lý

>>> Người dân thực hiện công chứng mua bán xe để hợp đồng có hiệu lực pháp luật

>>> Hồ sơ thủ tục xin cấp sổ đỏ phải đầy đủ để được cơ quan nhà nước tiếp nhận

>>> Nhiều người lựa chọn công chứng tại nhà để tiết kiệm thời gian và thuận tiện

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.