Luật sư tư vấn nghĩa vụ làm thêm giờ lao động nữ: Các trường hợp cấm và được phép làm thêm giờ
Trong nhiều doanh nghiệp, nhu cầu làm thêm giờ lao động nữ phát sinh thường xuyên, đặc biệt trong các ngành sản xuất, dịch vụ, may mặc. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam có quy định rất chặt chẽ nhằm bảo vệ sức khỏe, an toàn và quyền lợi của lao động nữ. Doanh nghiệp chỉ được bố trí làm thêm giờ khi không thuộc trường hợp cấm và phải thỏa thuận tự nguyện với người lao động.
>>> Xem thêm: Công chứng ủy quyền tại văn phòng công chứngđang được nhiều người lựa chọn nhờ tính minh bạch và tính pháp lý cao
🌸 Khái niệm làm thêm giờ lao động nữ
Làm thêm giờ lao động nữ là trường hợp người lao động là nữ thực hiện công việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng phải nằm trong phạm vi cho phép của pháp luật.
📌 Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ chỉ hợp pháp khi:
Có sự đồng ý của người lao động
Không vượt quá 40 giờ/tháng và 200–300 giờ/năm tùy ngành nghề
⚖️ Căn cứ pháp lý điều chỉnh làm thêm giờ lao động nữ
Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 – Quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
Điều 107, 108, 109 Bộ luật Lao động 2019 – Quy định chi tiết về làm thêm giờ
Nghị định 145/2020/NĐ-CP – Hướng dẫn thi hành một số điều về lao động nữ và bình đẳng giới
Nghị định 12/2022/NĐ-CP – Xử phạt vi phạm về thời giờ làm việc, làm thêm giờ
📌 Các quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe, quyền thai sản, và sự an toàn của lao động nữ.
🚫 Các trường hợp bị cấm làm thêm giờ (quan trọng)
❌ Trường hợp 1: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7
(hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng khó khăn)
Căn cứ: Khoản 2 Điều 137 BLLĐ 2019
✔ Không được làm thêm giờ ✔ Không được làm việc ban đêm ✔ Không được đi công tác xa
❌ Trường hợp 2: Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Căn cứ: Khoản 3 Điều 137 BLLĐ 2019
✔ Không được làm thêm giờ ✔ Không được làm ca đêm ✔ Không được bố trí làm việc nặng nhọc hoặc độc hại
🌟 Trường hợp 2: Công việc phù hợp với thể trạng nữ giới
✔ Văn phòng ✔ Kế toán ✔ Hành chính – nhân sự ✔ Chăm sóc khách hàng ✔ Công việc nhẹ nhàng trong sản xuất
📌 Đặc biệt lưu ý: làm thêm giờ dù được phép vẫn phải phù hợp sức khỏe, có kiểm tra y tế định kỳ.
💰 Mức lương làm thêm giờ cho lao động nữ
Điều 98 BLLĐ 2019
Làm thêm ngày thường: ≥ 150% lương
Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần: ≥ 200%
Làm thêm ngày lễ, Tết: ≥ 300% (chưa tính lương ngày lễ)
Nếu làm ban đêm:
thêm 20% tiền lương cho thời gian làm vào ban đêm
thêm 20% nếu làm thêm ban đêm vượt khung
📌 Lao động nữ không được bị phân biệt hoặc trả lương thấp hơn nam giới.
>>> Xem thêm: Người cao tuổi thường chọn hình thức lậpdi chúc tại nhà để thuận tiện và đảm bảo sức khỏe
📘 Ví dụ tình huống thực tế
👩🏭 Ví dụ 1 – Trường hợp bị cấm làm thêm
Chị H (mang thai tháng thứ 7) làm ở công ty may mặc. Công ty đề nghị chị làm thêm 3 giờ/ngày để kịp đơn hàng.
➡ Cấm theo luật (Điều 137 BLLĐ). ➡ Công ty nếu ép buộc có thể bị phạt 10–20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
👩💼 Ví dụ 2 – Trường hợp được phép làm thêm
Chị M (26 tuổi), nhân viên văn phòng, sau giờ làm đồng ý hỗ trợ thêm 2 giờ xử lý số liệu.
➡ Hợp pháp nếu có thỏa thuận ➡ Doanh nghiệp phải trả 150% tiền lương làm thêm giờ
👩🔬 Ví dụ 3 – Công việc độc hại bị cấm
Chị T làm việc trong xưởng hóa chất. Công ty yêu cầu làm thêm giờ vì thiếu nhân sự.
➡ Pháp luật cấm bố trí làm thêm vì công việc độc hại ảnh hưởng thai sản.
🛠️ Lời khuyên cho doanh nghiệp
Soạn thảo thỏa thuận làm thêm giờ rõ ràng
Kiểm tra tình trạng mang thai, nuôi con nhỏ
Xem xét danh mục công việc độc hại
Lưu hồ sơ làm thêm để tránh tranh chấp
Đảm bảo mức lương và chế độ đầy đủ
✅ Kết luận
Việc bố trí làm thêm giờ lao động nữ chỉ hợp pháp khi không thuộc nhóm bị cấm, có sự đồng ý tự nguyện, đúng giới hạn thời gian và đảm bảo mức lương – chế độ theo luật định. Doanh nghiệp cần nắm rõ các điều khoản của Bộ luật Lao động 2019 để vừa hoàn thành sản xuất, vừa bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của lao động nữ, tránh rủi ro pháp lý.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
