Công chức bị cách chức có được bổ nhiệm lại không?
Cách chức là một trong những hình thức kỷ luật nghiêm khắc áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Vậy trong trường hợp đã bị cách chức, công chức có còn cơ hội được bổ nhiệm lại hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
>>> Xem thêm: Thời gian thực hiện dịch vụ sổ đỏ thường kéo dài bao lâu?
Các trường hợp công chức bị áp dụng hình thức cách chức
Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, công chức khi vi phạm kỷ luật có thể bị áp dụng một trong các hình thức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc. Trong đó, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và được hiểu là việc không tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đó khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm.
Theo Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, công chức sẽ bị cách chức trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, đã bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo nhưng tiếp tục tái phạm.
Thứ hai, vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng, chưa đến mức buộc thôi việc, thuộc một trong các nhóm hành vi như:
Vi phạm nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc bị cấm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp công sở; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;
Vi phạm quy định pháp luật về phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
Vi phạm quy định về tập trung dân chủ, phát ngôn, tuyên truyền, bảo vệ chính trị nội bộ;
Vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đầu tư, xây dựng, đất đai, tài nguyên môi trường, tài chính, kế toán, ngân hàng, quản lý và sử dụng tài sản nhà nước;
Công chức lãnh đạo, quản lý không thực hiện đầy đủ trách nhiệm điều hành, quản lý theo phân công, gây hậu quả ít nghiêm trọng;
Người đứng đầu để xảy ra vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi quản lý nhưng không kịp thời ngăn chặn, trong trường hợp vi phạm lần đầu và hậu quả ít nghiêm trọng.
Việc áp dụng hình thức cách chức trong trường hợp này còn xem xét đến thái độ tiếp thu, khắc phục hậu quả và các tình tiết giảm nhẹ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
Thứ ba, sử dụng giấy tờ không hợp pháp nhằm được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Công chức bị cách chức có được bổ nhiệm lại không?
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 3 Điều 25 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, trường hợp công chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức nhưng sau đó được cơ quan có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận việc kỷ luật là oan, sai, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức có trách nhiệm bố trí lại công tác phù hợp.
Nếu vị trí công tác hoặc chức vụ cũ đã được bố trí người khác thay thế, công chức này vẫn được xem xét sắp xếp vào vị trí hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương, phù hợp với năng lực và điều kiện thực tế.
Tuy nhiên, công chức đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố hoặc xét xử thì không được tham gia ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái hay đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Lưu ý đặc biệt: Công chức bị cách chức do hành vi tham nhũng sẽ không được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước.
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Gửi video vi phạm giao thông cho công an được bao nhiêu tiền?“. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
